未來企業管理的三種方法

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未來企業管理的三種方法

2016-1-13

來源:未知

點擊數: 4280 作者:未知

- 身為管理學大師，彼得·杜拉克在新書《未來管理》中給讀者打開了一扇洞悉管理真諦的門。雖然這本書是寫給西方企業高層主管看的，但事實上，任何國家或地區企業主管都應讀一讀。他分析未來企業管理有三種方法。
  　　一、假設未來和今天很像
          這些公司經營者常常潛意識地認為：“只要把今天成功的事情多做一點就行?！币酝芏嗥髽I都這樣假設，這并非全然不切實際。這種假設對上世紀五六十年代的小型企業助益很大。但是到了21世紀初，這種方法就不太適用了。惟一合理的假設是未來的市場、人口結構、科技、金融、競爭對手，都將和以前不同。
  　　二、近幾年來廣為流傳的“策略”，認為未來和現在不一樣
          但是它堅信企業有能力去創造未來，或者至少應該有能力做到。管理階層必須徹底思考本身的各種假設，并以批判性的眼光提出質疑。這些假設包括對事業本身、它的優勢、能力、價值觀、弱點、競爭對手、市場、創新、科技等應有特殊的看法。
  　　三、去尋找已經發生，但還沒產生全面沖擊的變動
          杜拉克稱此為“遠眺窗外”。他以人口結構的變化為例，這方面的變化發生于上世紀70年代，于1980年明顯呈現出來。但是它們的全面沖擊，要到2010年起，“嬰兒潮時代”(1950年-1970年間大量出生的人口)到達退休年齡以后才感受得到。
  　　此書內容都是討論已經發生，但還沒產生全面沖擊的變動。每個章節都嘗試解釋未來世界的變遷，而這些變化對經濟、人、市場、管理及組織代表什么意義，例如激勵行動，新的點子機會;產品、策略、市場及結構等領域需要改弦更張的地方;自何處著手及該如何著手，又應在何處罷手及如何罷手等，都是著墨的重點。
  　　杜拉克提醒讀者一個基本事實是：今天，每一家企業，縱使只在地方性的小型市場中經營，它依然和全球性經濟體緊密相連，因此閱讀每一章時，都應該這么問自己：這對于經營企業的我，具有什么樣的含意?

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